Código de Ética

Cultura do Grupo

A cultura Colleman é definida pelo conjunto dos valores e princípios de natureza ética e técnica que, ao longo do tempo, orienta seu percurso e alimenta sua conduta.

A vivência continuada desses valores e princípios inspira nossas políticas e práticas e, ao longo do tempo, adensa a atuação do Grupo como um todo, estruturando a identidade Colleman.

Nas últimas décadas, quatro ideias-chave geradoras de valores e princípios ajudaram a explicar, em maior ou menor grau, a cultura e a identidade das instituições empresariais. São elas: ética, transparência, função social e sustentabilidade.

Desde meados dos anos 1990, as empresas controladas pelo Grupo Colleman dispõem de códigos de ética e conduta que alinham e comprometem seus colaboradores em relação a esses conceitos. Neste momento, reafirmamos e tornamos públicos os compromissos do Grupo Colleman.

Confiamos que o Código de Ética Colleman, como tradução de nossos compromissos e valores:

  • Ampliará a sustentabilidade e a importância social do Grupo;
  • Estimulará atitudes que favoreçam a empatia, a honestidade e a cooperação entre o Grupo e seus parceiros;
  • Preservará a boa reputação do Grupo, bem como a de seus administradores e parceiros.

Princípio de Ética do Grupo Colleman

Administramos as empresas do Grupo visando manter uma performance eficiente, sustentável, alicerçada em conduta íntegra e voltada à construção de interações criativas e positivas com nossos parceiros, colaboradores e mercados onde atuamos. Esse princípio é o norte moral do Grupo Colleman.

As diretrizes a seguir dão materialidade a seus propósitos e orientam com clareza os administradores do Grupo na definição das estratégias, políticas e práticas das empresas por nós controladas.

Cidadania Corporativa

  • Respeitamos os direitos humanos e não consentimos com nenhuma forma de exploração, discriminação, assédio, desrespeito e preconceito.
  • Atuamos de modo a melhorar as condições socioeconômicas das comunidades, particularmente aquelas em que estamos presentes.
  • Adotamos práticas destinadas a mitigar os impactos ambientais de nossos negócios e operações.
  • Desenvolvemos e apoiamos ações comunitárias destinadas ao aprimoramento da educação e da cultura.
  • Cumprimos de forma exemplar as leis, normas e regulamentos dos países em que operamos em todas as instâncias do direito: administrativo, ambiental, cível, comercial, trabalhista, tributário, etc.
  • Combatemos e não toleramos nenhuma forma de ato ilícito ou criminoso: corrupção, tráfico de influência, favorecimentos indevidos, fraudes, lavagem de dinheiro, etc.
  • Cientes de que nem sempre as leis são suficientes para garantir a justiça, refletimos com imparcialidade sobre como nossas ações empresariais influenciam, do ponto de vista ético, nossos públicos de relacionamento, as comunidades onde atuamos e a preservação do planeta.

Administração, transparência e prestação de contas

  • Adotamos práticas de Governança Corporativa reconhecidas e conduzimos o Grupo Colleman com diligência, honestidade, transparência e prudência.
  • Não colocamos interesses pessoais acima dos valores e interesses do Grupo.
  • Respeitamos os interesses legítimos de cada parte, jamais beneficiando algum em detrimento dos demais e administramos com imparcialidade e senso de justiça os conflitos e as divergências.
  • Mantemos nossos públicos de relacionamento e a sociedade informados sobre os propósitos, comportamentos e resultados da instituição.
  • Protegemos as informações não-públicas (restritas, confidenciais, sigilosas e internas) de forma a evitar que seu vazamento prejudique nossos parceiros de relacionamento e as relações de confiança que temos com eles.
  • Não usamos as informações que circulam internamente com finalidades particulares.

Colaboradores

  • Não toleramos qualquer forma de assédio (moral e sexual), discriminação ou desrespeito.
  • Visamos o bem-estar e o desenvolvimento humano e profissional dos colaboradores, por isso além de salários e benefícios dignos, mantemos programas de educação, segurança e saúde no trabalho.
  • Adotamos políticas e práticas destinadas a prevenir, combater e erradicar as formas degradantes de trabalho: infantil, forçado, escravo, etc.
  • Respeitamos os direitos trabalhistas dos colaboradores, incluindo o direito à livre associação sindical e à negociação coletiva.
  • Os processos de gestão de pessoas (contratação, desligamento, transferência, promoção, aumentos salariais por méritos, sanções administrativas, etc.) são realizados com respeito, transparência e imparcialidade.
  • Nenhum negócio pessoal de colaboradores pode ser realizado com a utilização de informações da Grupo, ou em prejuízo de suas responsabilidades funcionais.

Fornecedores, prestadores de serviços e parceiros de negócios e comerciais

  • Adotamos critérios justos de seleção e contratação de fornecedores e prestadores de serviços.
  • Cultivamos relacionamentos baseados no profissionalismo e no respeito mútuo com todos os nossos fornecedores, prestadores de serviços e parceiros de negócios e comerciais.
  • Não toleramos qualquer forma de trabalho degradante (escravo, forçado ou infantil) em nossa cadeia de fornecimento.
  • Estimulamos nossa cadeia de fornecimento a adotar práticas de:

* Desenvolvimento Sustentável; 
* Combate à corrupção e demais formas de atos ilícitos ou criminosos.

Concorrentes

  • Agimos segundo os preceitos da livre concorrência e respeitamos a reputação e as opiniões dos nossos concorrentes.
  • Participamos de associações empresariais com espírito de cooperação e visando o aperfeiçoamento dos setores da economia onde atuamos.
  • Prezamos a propriedade intelectual e não utilizamos informações de concorrentes sem sua autorização expressa.

Setor Público

  • Mantemos nossas decisões livres de preferências partidárias ou ideológicas.
  • As parcerias e contribuições (patrocínios, doações, etc) ao setor público devem ser transparentes e visar o benefício da coletividade e o aperfeiçoamento do serviço público.
  • O Grupo pode realizar doações a partidos e candidatos políticos, nas seguintes condições:

* As doações devem obedecer à legislação vigente;
* Nenhuma doação pode ser realizada como subterfúgio para obter benefícios para a Grupo ou terceiros;
* As doações devem ser realizadas àqueles candidatos reconhecidamente idôneos e que oferecem propostas destinadas ao aperfeiçoamento da cidadania e da sociedade.

Mídia

  • Baseamos nosso relacionamento com a mídia em princípios de veracidade e independência.
  • Não misturamos o dever de informar com ações de marketing e de publicidade.
  • Reconhecemos e respeitamos o dever da imprensa de informar a opinião pública.

Comunicação de Desvios Éticos

Conselheiros e diretores do Grupo são responsáveis por garantir que este Código de Ética seja respeitado e devem comunicar prontamente o conhecimento de qualquer violação ao seu princípio e diretrizes.

O Grupo Colleman dispõe de canal específico que pode receber denúncias, dúvidas e questões de interpretação, reclamações, sugestões, etc. Ele garante aos manifestantes total proteção contra represálias e afiança que as apurações serão realizadas tempestivamente e conduzidas com profissionalismo, imparcialidade, sigilo e confidencialidade. Manifestações anônimas também serão recebidas.

E-mail: ouvidoria@colleman.com

Abrangência do Código de Ética do Grupo Colleman

  • O Código de Ética do Grupo foi aprovado pelo Conselho de Administração, ao qual compete resolver dúvidas de interpretação e supervisionar o cumprimento de suas diretrizes.
  • As diretrizes deste código devem ser seguidas por todos os administradores da instituição.
  • As empresas controladas pelo Grupo Colleman devem espelhar seus respectivos códigos de ética ou conduta nas diretrizes aqui formuladas.

São Paulo, maio de 2015.

Jailson Martins de Almeida
Presidente do Conselho de Administração

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